vestnikcivitas (vestnikcivitas) wrote in vestnik_civitas,
vestnikcivitas
vestnikcivitas
vestnik_civitas

Для всех и для себя

«Репортаж из будущего». Часть IV


14. Демократия в анклавах социалистического самоуправления 

Демократия в различных трудовых ячейках, принадлежащих работникам, организуется по-разному в зависимости от воли коллектива, от рода его деятельности, размеров ячейки, истории ее происхождения. Но для всех для них характерен общий принцип – каждый работник обладает правом решающего голоса в делах своей трудовой ячейки, а если она объединена в ассоциацию с другими ячейками, то и в делах этого объединения. Иначе и быть не может, когда каждый работник является совладельцем трудовой ячейки. Причем в большинстве случаев любое внутреннее голосование совершается по принципу «один человек – один голос». Акции или вообще отсутствуют в социалистических трудовых ячейках, или они по уставу не являются голосующими. Исключения очень редки. (Об одном из них – о научно-прикладном институте «Сайнс апликейшен» (SAIS) - я ранее рассказывал.)
          Право решающего голоса в делах своего предприятия/учреждения - это второе (по порядку, не по значению) фундаментальное право свободного человека. Первое, напомню: каждый свободный человек обладает неотъемлемым правом собственности на продукт своего труда. Но, на мой взгляд, по значению важнее право голоса, важнее реальное равенство людей в правах, важнее демократия. В отличие от марксистов и капиталистов мы систему руководства, систему власти считаем фундаментом жизни людей (а экономику – «надстройкой»), ибо власть над ходом дел в трудовой ячейке и во всех структурах, членом которых состоит человек, непосредственно касается его духовной жизни.
ВАДИМ БЕЛОЦЕРКОВСКИЙ

22.10.2009

Читать статью полностью.

Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 2 comments